Kaikille ei löytynyt virkaa
Uuden Oulun palvelut siirtyivät vuoden vaihtuessa Oulun palvelualustalle periaatteella liittyvät kunnat tilaavat ja Oulun kaupunki tuottaa.
Loppuvuoden 2011 aikana täytettiin iso joukko uuden Oulun johtajavirkoja pääosin sisäisellä haulla.
– Mukana oli hieman yli 40 johtajan virkaa kaikissa kolmessa hallintokunnassa sekä konsernipalveluissa, selvittää yhdistymishallituksen puheenjohtaja Kyösti Oikarinen (kesk.).
Tehtäviin haki reilusti yli 100 henkilöä ja heistä haastateltiin noin joka toinen.
– Usea jäi valitsematta. Luonnollisesti oli myös niin, että kaikki potentiaaliset hakijat eivät halunneet hakea tämän vaiheen virkoja, Oikarinen lisää.
Kuntaliitoksen toteutuessa työnantajalla on velvollisuus työllistää viranhaltija tai työntekijä viideksi vuodeksi.
– Työturva kestää vuoden 2017 loppuun, Oikarinen täsmentää.
Hän ei pidä työnantajan työllistämisvelvoitetta, nyt toteutuvaa työsuhdeturvaa, erityisen pitkänä.
– Koko tätä Oulun kuntaliitosta ei olisi saatu päätettyä, ellei henkilöstölle olisi tällaista työsuhdeturvaa.
– Eläköityminen uudessa Oulussa tulee korjaamaan tilanteen ja aikanaan tulemme kokemaan työvoimapulan tietyillä aloilla.
Irtisanomissuojan olennaisen merkityksen myöntää myös Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n Oulun aluepäällikkö Saila Pirnes.
– Viiden vuoden irtisanomissuoja on erittäin hyvä asia.
Mihin töihin?
Parhaillaan Oulussa pohditaan kysymystä, miten valitsematta jääneiden viranhaltijain kanssa olisi viisainta toimia.
– Jokaisella on työturva ja suurin osa tekee entisiä töitä. Terveysasemat, päiväkodit, koulut ja hoivakodit tarvitaan edelleenkin, Oikarinen korostaa.
Keskijohdon sijoittamiseksi ja ison organisaation tarpeeseen tullaan hänen mukaansa perustamaan kehittämisyksiköitä kaikkiin hallintokuntiin.
– Näihin tehtäviin sijoittuvat esimerkiksi nyt valitsematta jääneet hakijat. Useiden kohdalla tosin on jo kaavailuja ja päätöksiä sijoittua uusiin tehtäviin uudessa Oulussa.
Pirnes luottaa siihen, että henkilöstön sijoittamisen toimikunta jatkaa tehtäväänsä ja yrittää löytää valitsematta jääneille hänen osaamistaan ja asiantuntemustaan vastaavia tehtäviä.
Lisäksi Pirnes uskoo, että uuden Oulun konsernipalveluihin perustetun kehittämisen yksikön hankkeiden ja projektien kautta syntyy myös uusia asiantuntija- ja kehittämistehtäviä.
Oikarisen käsitys on, että nyt, ja jonkin aikaa jatkossakin, uuden Oulun organisaatio on verraten hyvin ”miehitetty”.
– Meillä on iso joukko hyviä ja päteviä virkamiehiä. Luottamushenkilönä voi olla huoletta ja luottaa siihen, että yhdistymisen yksityiskohdat alkavat hahmottua vauhdilla ja hyvin.
